8.     Et godt Sted At være (O)

Social- og Beskæftigelsesudvalget.

Social- og Beskæftigelsesudvalget orienteres om Arbejdstilsynets besøg i Center for Arbejdsmarked og Integration i 2018 – og hvilke initiativer centret tager for at skabe et godt sted at være.

Arbejdstilsynet (AT) foretog i 2018 et anmeldt besøg i Center for Arbejdsmarked og Integration. AT havde ved besøget særligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet konkluderede efterfølgende, at der ikke var grundlag for at give påbud eller bemærkninger i øvrigt. AT havde følgende bemærkninger: ” Arbejdstilsynet har på besøget ikke set eller konstateret nogen overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Selvom jeres arbejdsmiljø er i orden, er der arbejdsmiljøforhold i virksomheden, som I kan justere. Derfor vil vi sende jer en vejledning om:

·         At forebygge sundhedsmæssige følger af høje følelsesmæssige krav i arbejdet.

·         At forebygge problemer som følge af stor arbejdsmængde og tidspres.

AT har ved brev primo maj måned varslet uanmeldt besøg indenfor de kommende 12 måneder.

Ledergruppen tog i vinteren 2017-18 i tæt samarbejde med SektorMED et initiativ til at iværksætte en proces, der skal sikre, at centret er et godt sted at være. I samarbejde med eksterne konsulenter er hele organisationen nu ca. halvvejs i processen. Processen har fokus på social kapital, kulturforandring og kerneopgaven.

Processen startede med interview af et udsnit af medarbejdergrupperne og hele ledelsen i foråret 2018. Konklusionerne herfra blev i efteråret 2018 præsenteret for hele organisationen på en fælles Kick Off dag. Medarbejderne fik her mulighed for at arbejde med udfordringerne og komme med forslag til løsninger og input til den videre proces. I vinteren/foråret 2019 har medarbejderne igen været samlet i tværgående grupper. Enkelte afdelinger har besluttet at iværksætte egne processer til fremme af et godt arbejdsmiljø og fælles kulturskabelse.

Med henblik på at skabe et endnu tættere samarbejde om arbejdsmiljø og Et godt Sted At Være afholdt ledelse og SektorMED i efteråret 2018 en temadag. Denne følges nu op i juni 2019 med et seminar for at sikre fokus og fremdrift i processen.

En styregruppe bestående af medlemmer fra A- og B-siden mødes jævnligt for at følge processen tæt.

Sideløbende afvikler centrets afdelinger fysiske såvel som psykiske arbejdspladsvurderinger og trivselsmålinger. De lokale arbejdsmiljøgrupper har ansvaret for at udarbejde handlepla-ner for at imødegå eventuelle udfordringer.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Det er administrationens vurdering, at processen Et Godt Sted At Være er et fornuftigt udgangspunkt for at tage hånd om udfordringer og skabe et godt arbejdsmiljø.

Personaleforhold henhører under Økonomiudvalgets kompetenceområde.

Ingen konsekvenser

Erhvervs- og Arbejdsmarkedsdirektøren indstiller,

1.    at Orienteringen tages til efterretning.

Orientering taget til efterretning.