Kompetence
Sundhedsudvalget.
Beslutningstema
På Sundhedsudvalgets møde den 08. april 2024 blev udvalget præsenteret for en status i den Kommunale Tandpleje. Til mødet blev det protokolleret, at udvalget ønsker at følge området tæt. Det blev protokolleret, at udvalget ønsker en ny statussag med data om udeblivelser og afbud samt brugen af fritvalgsordningen. Udvalget præsenteres derfor for en ny orienteringssag.
Indstilling
Chefen for Skole og Dagtilbud indstiller,
1. at Sundhedsudvalget tager sagen til orientering.
Sagens indhold
På Sundhedsudvalgets møde den 08. april 2024 blev det protokolleret, at udvalget ønsker at følge data på udeblivelser og afbud, både fra børn og unge og tandplejens klinikker. Derudover ønskede Udvalget, at der kommunikeres mere om fritvalgsordningen. Slutteligt fremgår af protokolleringen, at der fortsat skal være et fokus på rekruttering og tilknytning.
Denne sag præsenterer en ny status for den kommunale tandpleje, med tilføjelse af ovenstående elementer.
Fritvalgsordning
Fra 1. januar 2018 blev fritvalgsordningen genindført. Ordningen betyder at man frit kan vælge at modtage tandbehandling hos en privatpraktiserende tandlæge efter eget valg eller på en af de kommunale klinikker. Tandplejetilbuddet er det samme, hvad enten man vælger at gå i det private eller i det kommunale. For børn og unge under 16 år, der vælger en privatpraktiserende tandlæge, vil der være en egenbetaling på 35%, mens børn og unge over 16 år og til og med 21 år kan få udgiften dækket 100%. For denne gruppe kan egenbetaling dog forekomme hvis tandlægens honorar overstiger Børne- og Ungdomstandplejens eller tandplejens referencepriser. I disse tilfælde kan tandlægen afkræve differencen hos patienten.
Den kommunale tandpleje informerer om fritvalgsordningen på deres hjemmeside og i det velkomstbrev, som sendes, når barnet fylder 1 år. Informationen gentages, når patienterne kommer til undersøgelse lige inden, de fylder 18 år.
Pr. oktober 2024 havde Slagelse Kommunale Tandpleje 17.037 patienter, hvoraf 795 havde valgt at gøre brug af fritvalgsordningen. Det svarer til 4,67%, hvoraf de fleste er i gruppen over 18 år.
Siden udvalgets april møde har tandplejen justeret praksis for kommunikation af fritvalgsordningen. Det betyder, at der nu sendes brev i e-Boks til forældre og unge over 15 år med oplysning om fritvalgsordningen, når barnet fylder 8 mdr., 5 år, 16 år, 18 år samt ved udeblivelser. Herudover fremgår ordningen også af tandplejens hjemmeside.
Det seneste tiltag i denne sammenhæng er, at der sendes brev i e-Boks til de borgere, hvor indkaldeintervallet vil overstige 18 måneder. I brevet er der et tilbud om, at de kan få foretaget statusundersøgelse hos en privatpraktiserende tandlæge efter eget valg samt oplysning om, hvornår tandplejen ville kunne tilbyde dem tid til statusundersøgelsen.
D.d. er der udsendt 113 breve, hvoraf 8 borgere har benyttet sig af tilbuddet siden juni 2024.
Rekruttering
Der er en samfundsmæssig strukturel mangel på tandlæger og specialtandlæger og de fleste tandlæger ønsker jobs i Københavnsområdet eller omkring Aarhus. De kommunale tandplejeklinikker i hele landet har udfordringer med at rekruttere tandlæger. I kommuner med lave socioøkonomiske nøgletal er behovet for tandlæger tillige større, da tandsundhed ofte følger indkomstgrundlaget.
Det samme gælder de privatpraktiserende tandlæger. Det er vanskeligt at rekruttere især erfarne tandlæger, der kan stå alene uden supervision. De tandlæger, som kommunen lykkes med at tiltrække, er nyuddannede eller tandlæger i uddannelsesstillinger, som forudsætter supervision. Det vil sige, at de kun kan arbejde de dage, hvor tandplejen kan stille en supervisor til rådighed. I praksis betyder det, at der nogle dage er mange tandlæger, mens der er færre eller slet ingen på andre dage.
Fra 11. marts 2024 mistede tandplejen en tandlæge 3 dage om ugen. Da det er svært at rekruttere tandlæger, ansatte man i stedet en tandplejer. Tandplejerne kan undersøge patienterne, stille cariesdiagnoser og dermed sortere, hvilke patienter der skal tilses af en tandlæge og hvorvidt det haster. Uopsættelige behandlinger henvises til en privatpraktiserende tandlæge.
Tandplejen er udfordret af, at der er i dag ansat 9 tandlæger, som udgør ca. 4,7 årsværk, mens antallet af patienter svarer til ca. 8,5 årsværk. I forlængelse heraf bemærkes det, at Tandplejen ikke har plads til flere ansatte pga. de fysiske rammer.
Tandplejen har forsøgt at imødekomme udfordringerne med rekruttering og stolepladser ved, at den kommunale tandpleje varetager de behandlinger, der svarer til de kompetencer og ressourcer, der er til stede, mens der for de resterende behandlinger henvises til privatpraktiserende tandlæger. Således er det alle 3 faggrupper (klinikassistenter, tandplejere og tandlæger) der har egne patienter og dermed også behøver stole til behandlingerne.
Det opleves at de nyansatte tandlæger siger op efter de krævede 360 timer i kommunal tandpleje, dels grundet transporttid til bopæl og dels grundet bedre indtjeningsmuligheder i privat praksis.
Tandplejen forsøger at fastholde de ansatte ved bl.a. at tilbyde mulighed for videreuddannelse og attraktive kurser mhp. kompetenceløft. Der gives desuden jævnligt løntillæg, dog uden tilnærmelsesvis at kunne matche de lønvilkår, som er gældende for private tandlægepraksisser.
Udeblivelser, afbud og aflysninger
Rent strukturelt og noget der påvirker de kommunale tandplejers effektivitet er, at en forholdsmæssig stor andel af patienterne udebliver fra deres tider. Disse er tider som ellers kunne komme andre patienter til gode, hvis man havde meldt afbud i rimelig tid. Tandplejen arbejder på at løse problematikken - bl.a. ved dobbeltbooking af patienter med udeblivelseshistorik. Tandplejen fortsætter med at evaluere sin praksis og finde en metode, som skaber løsninger der minimerer udfordringen. Det er bl.a. forventningen, at en kliniksammenlægning vil give større mulighed for at udnytte udeblivelsestiderne til fordel for de patienter der er mødt op til aftalt tid.
Det er administrationens vurdering, at udeblivelser, afbud og aflysninger primært skyldes nedenstående:
- Faggrupperne i tandplejen (tandlæger, tandplejere og klinikassistenter), opererer alle med aftalebøger. Det betyder, at fravær i alle tre faggrupper kan medføre aflysning af patienter.
- Flytning af patienter registreres som aflysning af systemet. Dette sker selvom en flytning kan være for at skaffe plads til en ekstra patient, en nødbehandling, forsinkelse o.l.
- Da faggruppernes aftalebøger er fuldbookede 8 – 12 uger frem, og personalet samtidig har ret til afholdelse af ferie, omsorgsdage, afspadsering m.v., vil aflysninger ikke kunne undgås. Det bemærkes, at der løbende er dialog med personalet omkring disse scenarier og at ledelsen i tandplejen har stort fokus på rettidig planlægning af eksempelvis ferieafvikling.
- Opsigelser påvirker også tallene, da tandplejen ikke kan nå at rekruttere en ny erstatning inden opsigelsesfristen på en måned.
- For at kunne bevare autorisation, skal en tandlæge optjene en vis mængde årlige kursuspoint. Det betyder at der hen over et år skal være deltagelse ved kurser o.l. Da nogle af disse kurser udbydes med kort varsel, dvs. kortere end 8-12 uger, kan aflysning af patientbehandlinger blive en følge.
Data på antallet af afbud og udeblivelser præsenteres af chef for Skole og Dagtilbud til udvalgsmødet.
Specialtandpleje
Specialtandplejen er til for borgere med specielle behov. Opgaven varetages af Region Sjælland og lokalerne er på Næstved Sygehus.
Tandplejen abonnerer på 43 pladser i 2025 mod 35 pladser i 2024. Antallet af pladser er steget siden 2022, hvor tandplejen blev udvidet med 4 årgange. Tidligere overgik børnene, som var i specialtandplejen til Handicap og Psykiatri, når de fyldte 18 år. I dag forbliver de i Børne- og Ungetandplejen til og med 21 år.
Pladsprisen stiger fra 7.846 kr. i 2024 til 11.100 kr. i 2025. En stigning på 3.254 kr. pr. barn. Tandplejen har i 2024, 35 pladser, som bliver fordelt på følgende vis:
- 25 pladser til børn under 18 år.
- 10 pladser til unge mellem 18 og 22 år.
I 2025 forventes fordelingen på de 43 pladser at se således ud:
- 28 pladser til børn under 18 år.
- 15 pladser til unge mellem 18 og 22 år.
Opmærksomhedspunkter
Sundhedsstyrelsens nuværende regler for hvornår visdomstænder kan fjernes er blevet udfordret af Kæbekirurgisk Forening. Sundhedsstyrelsen har endnu ikke kommenteret dette eller afgrænset området for hvornår en visdomstand kan fjernes. Det betyder at antallet af visdomstænder, som der fjernes især i privat praksis, er stærkt stigende. Dette vil fremadrettet medføre en øget udgift for den Kommunale Tandpleje.
Status på udvidelse af tandklinikkapaciteten i Korsør og Slagelse
Opgaven med at udvide kapaciteten i ovenstående byer er sendt i udbud til 5 totalentreprise-teams. Disse har frist til at sende tilbud den 29. november. Der arbejdes efter en kontraktindgåelse forventeligt i december 2024.
Entreprisen omfatter udvidelse med 3 klinikker på Baggesenskolen i Korsør og ny tandklinik med 11 klinikker på Æblehaven 2 / Rosenkildevej 53 i Slagelse.
Der er sendt revideret projektbeskrivelse og tidsplan til Indenrigs- og Sundhedsministeriet, som i 2024 har bevilliget 3.2 mio. kr. til udvidelse af kapaciteten.
Retligt grundlag
Sundhedslovens §127-130.
Økonomiske og personalemæssige konsekvenser
Ifm. budgetforlig 2025 - 2028 er der lavet en 1-årig besparelse for 2025 på 800.000 kr. Dette skyldes rekrutteringsudfordringerne i tandplejen forbundet udløst af manglende stoleplads.
Administrationen følger desuden brugen af fritvalgsordningen og rekrutteringsbehovet tæt.
Tværgående konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Sagens videre forløb
Udvalget holdes løbende orienteret om driften af den Kommunale Tandpleje, udvikling i brug af private tandklinikker og i byggesagerne vedr. Baggesen- og Æblehavenklinikkerne.