16.   Orientering om fravær i Center for Sundhed og Ældre (O)

Udvalget orienteres om hvordan der arbejdes fokuseret med at nedbringe sygefraværet i Center for Sundhed og Ældre.

Udvalget blev d. 5.10.2016 orienteret om sygefraværet i Center for Sundhed og Omsorg, for henholdsvis 1. og 2. kvartal 2015 og 2016.

Udvalget udtrykte på udvalgsmødet d. 8.2.2016 ønske om overblik over virksomhedernes (i Center for Sundhed og Ældre) sygefravær. På det efterfølgende udvalgsmøde d. 8.3.2017 fremgik sygefraværsoversigt for hele 2015 og 2016.

Udvalget ønskede på mødet d. 8.3.2017 en uddybet redegørelse i forhold til indsatsen i Center for Sundhed og Ældre med at nedbringe sygefraværet.

På baggrund af en stigning i fraværet fra 2015 (6,32%) til 2016 (7,26%) er nedenstående forløb igangsat som et fælles forløb for alle arbejdspladserne i centret, hvor de enkelte arbejdspladser gennem 2017 skal arbejde fokuseret og systematisk med at nedbringe sygefraværet.

I forløbet anvendes ”Hold Hus med Sygefraværet”, som er udviklet på baggrund af erfaringerne med håndholdte forløb på arbejdspladser med et særligt højt sygefravær (Center for HR inspireret af KLs ”Kur mod sygefraværet”).

”Hold hus med sygefraværet” er et dialogværktøj, hvor ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i fællesskab drøfter og identificerer de lokale udfordringer i forhold til sygefraværet på de enkelte arbejdspladser. Herudfra laves fokuserede handlingsplaner, der tydeliggør, hvilke elementer, der skal arbejdes med på arbejdspladsen, samt hvem der er ansvarlig.

Det fælles forløb på tværs af centret består også af 3 temamøder (fokus og kompetenceudvikling omkring sygefravær). Derudover er der planlagt supplerende forløb for arbejdspladser med særligt højt sygefravær (en såkaldt ”10-20-8 Indsatsen” – 10 arbejdspladser med mere end 20 medarbejdere og fravær over 8%). Forløbene (6 virksomheder i 2017) er igangsat i samarbejde med Center for HR.

Forløbet med fokuseret nedbringelse af fraværet på den enkelte arbejdsplads sætter specifikt ind, hvor det vurderes hensigtsmæssigt, således at der skabes yderlige samarbejde og fælles ejerskab på de områder, hvor andre kommuner er lykkedes med at skabe og fastholde et lavere sygefravær.

Herudover er der lavet en analyse af antallet og typer af arbejdsskader i centret, som drøftes på SektorMEDs kommende møde med henblik på at arbejde med at forebygge disse.

Kendetegnet for Center for Sundhed og Ældre viser analysen, at der samlet set er mange arbejdsskader som følge af ergonomisk arbejdsmiljø, og at et stort antal af disse (ca. halvdelen) bliver vurderet til at give fravær.

På den årlige drøftelse om sygefravær i Center for Sundhed og Ældre, Sektor-MED den 12.12.2016 fremlagdes sammenlignings statistik fra HR.

Det branchespecifikke sygefravær i Slagelse kommune er opgjort til 5,7 %.

Center for HR har i samarbejde med KL vurderet, at det er relevant, at vi sammenligner os med følgende udvalgte kommuner: Holbæk, Køge, Næstved, Roskilde og Slagelse. Her er det branchespecifikke gennemsnitlige sammenlignings sygefravær på 4,5%.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Det er administrationens forventning, at der med overstående fokuserede indsats for at nedbringe sygefraværet vil medfølge en nedbringelse af sygefraværet. Herunder er det også forventningen, at forbruget af vikarer ift. dækning ved sygdom bliver nedsat betragteligt.

Et højt sygefravær er uhensigtsmæssigt af både menneskelige (både ift. den syge, men også ift. kollegaer, der evt. må påtage sig ekstra opgaver) og økonomiske årsager.

Intet at bemærke.

Erhvervs- og Arbejdsmarkedsdirektøren indstiller på forvaltningens vegne,

1.    at Orienteringen tages til efterretning

Fraværende:  Jens Jørgensen (V)

Orienteringen taget til efterretning