Møde i udvalget d. 1. marts 2021
13. Status vedr. voksenlærlingeindsats (O)
Sagsnr.: 330-2021-16479 Dok.nr.: 330-2021-74239 Åbent
Kompetence:
Social- og
Beskæftigelsesudvalget.
Beslutningstema
Social- og
Beskæftigelsesudvalget orienteres om status på projekt for flere Voksenlærlinge
i Slagelse.
Sagens
indhold
Den 27. januar 2021 udsendte Slagelse Kommune en
pressemeddelelse med titlen Markant øgning i antallet af voksenlærlinge vækker
glæde. Derfor orienteres Social- og Beskæftigelsesudvalget her om status for
voksenlærlingeindsatsen.
Undersøgelser på landsplan viste tilbage i 2019, at over
halvdelen af de virksomheder der rekrutterede forgæves, havde mangel på faglært
arbejdskraft. Dette betød blandt andet, at virksomhederne mistede ordrer.
Tallene viste, at der hver måned manglede ca. 10.000
lærepladser på landsplan og selv indenfor områder med stor efterspørgsel på
arbejdskraft manglede der ca. 2.000 elevpladser.
Både lokalt i Center for Arbejdsmarked- & Integrations -
Rekrutteringsservice, regionalt i Jobcentrenes Rekrutterings Service Sjælland
samt i Hovedstadens Rekrutterings Service, bekræftede erfaringerne denne
ubalance på arbejdsmarkedet. Der var stor efterspørgsel på faglært arbejdskraft,
mens størsteparten af den ledige arbejdskraft var ufaglært.
Med baggrund virksomhedernes mangel på faglært arbejdskraft
og med et udgangspunkt på kun 53 voksenlærlinge i Slagelse Kommune tilbage i
2019, har Virksomhedsservice længe haft et ønske om at sikre, at langt flere af
vores borgere over 25 år får en erhvervsuddannelse og derved større mulighed
for beskæftigelse.
Der blev derfor taget beslutning om at igangsætte et
treårigt projekt i perioden 1/4-2019 31/12- 21 for derved at øge fokus på at
få flere voksenlærlinge i Slagelse.
Det konkrete arbejde:
Der har været arbejdet med 32 anbefalinger fra en foranalyse
som blev udarbejdet i foråret 2019.
I efteråret 2019 blev der udsendt en spørgeskema- og
tilfredshedsundersøgelse til partnerskabsvirksomhederne, hvor der i det
fremadrettede arbejde er taget udgangspunkt i de 112 tilbagemeldinger derfra.
Der har været mange tværfaglige drøftelser omkring matchning
af borgere og virksomheder. Dette er nu tilrettet således, at det er muligt at
registrere borgernes kompetencer i form af grundforløb og
realkompetencevurdering (RKV), samt deres interesse for en eventuel
voksenlærlingeplads. Der er hermed skabt mulighed for at udsøge disse i
systemet. Desuden bliver virksomhedernes elev-jobåbninger registreret og
håndteret ligesom andre jobordrer i Rekrutteringsservice, med tilhørende
servicekoncept. Aftalerne omkring registreringerne er fastholdt i diverse
forretningsgange og tjeklister. Vi er kommet virkelig godt i vej og tanken er,
at erfaringerne fra projektgruppen og den fælles samarbejdsplatform, skal danne
trædesten for andre relevante drøftelser.
Al viden er nu samlet i en
fælles værktøjskasse på Inslag hvor kolleger kan finde alt relevant materiale
lige fra lovgivning til forretningsgange, tjeklister, folder videoer o.m.a. Der
afholdes Webinar i februar måned omkring indholdet af værktøjskassen og ca. 130
har tilmeldt sig dagen. Værktøjskassen kan findes her: https://inslag.slagelse.dk/tilbud-til-mig/arbejdsrum/voksenlaerling/
De interne samarbejder på tværs
af Slagelse Kommune har der været arbejdet intenst på ift. struktur og
systematik, når der skal ansøges om voksenlærlingetilskud i samarbejde med HR-
afdelingen. Det har medført en markant stigning i ansøgninger om
voksenlærlingetilskud fra Slagelse Kommune, tilskud som kompenseres gennem 100
% statslig refusion, og dermed giver mulighed for indtægter, der for eksempel
kan bruges til at øge elevoptaget eller tilbyde grundforløb med voksenelevløn.
Ønsket om et tættere eksternt samarbejde er igangsat via en
referencegruppe med deltagelse af både Slagelse Kommunes HR-afdeling,
virksomheder, organisationerne, STAR, ZBC og Slagelse Erhvervscenter. Der
lægges her ligeledes op til en fremtidig samarbejdsplatform, med stort
potentiale for ved fælles indsats, at medvirke til at løfte niveauet for flere
faglærte. Der har været udfordringer omkring igangsætning af gruppens arbejde
pga. den særlige Corona-tid vi befinder os i, men der er aftalt første møde i
gruppen i februar måned.
Konklusion
Indsatserne og det vedholdende
fokus ser nu ud til at have båret frugt og vi er godt på vej.
Tallene viser, at vi et gået fra
50 voksenlærlinge i 2019 til 96 voksenlærlinge i 2020.
Vi har været udfordret af en
kompleks lovgivning. Men en fælles indsats for at blive helt skarpe på
virksomhedernes behov og udfordringer har givet os et meget større overblik.
Vi er på plads på den interne
side og klædt godt på til at formidle et kompliceret regelsæt og vi har en
fremadrettet plan for de interne og eksterne samarbejder for at sikre
markedsføring og den fremadrettede dialog omkring de nødvendige tiltag og
indsatser.
Retligt
grundlag
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats.
Handlemuligheder
Social- og
Beskæftigelsesudvalget kan modtage orienteringen.
Vurdering
Ingen bemærkninger.
Økonomiske
og personalemæssige konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Tværgående
konsekvenser
Ingen bemærkninger.
Indstilling
Arbejdsmarkedschefen indstiller,
1. at Social-
og Beskæftigelsesudvalget tager sagen til orientering.
Beslutning i Social- og
Beskæftigelsesudvalget den 1. marts 2021:
Fraværende:
Udsættes og fremrykkes på næste møde.